Временный перевод работника на другую должность или в другое подразделение может быть прекращен досрочно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Рассмотрим порядок действий и юридические нюансы этой процедуры.
Содержание
Временный перевод работника на другую должность или в другое подразделение может быть прекращен досрочно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Рассмотрим порядок действий и юридические нюансы этой процедуры.
Основания для досрочного прекращения временного перевода
- Истечение срока, на который был оформлен перевод
- Досрочное выполнение работы, для которой был осуществлен перевод
- Желание работника вернуться на прежнее место работы
- Производственная необходимость или организационные изменения
- Нарушение условий временного перевода одной из сторон
Порядок досрочного прекращения временного перевода
1. Инициатива работодателя
- Издание приказа о досрочном прекращении временного перевода
- Уведомление работника не менее чем за 3 рабочих дня
- Ознакомление работника с приказом под роспись
- Возвращение работника на прежнее место работы
2. Инициатива работника
- Подача письменного заявления на имя работодателя
- Рассмотрение заявления работодателем в течение 3 рабочих дней
- Издание приказа о прекращении временного перевода
- Возвращение к прежним трудовым обязанностям
Оформление документов
| Документ | Примечание |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Подписывается обеими сторонами |
| Приказ о прекращении временного перевода | Издается по форме Т-5 или по форме работодателя |
| Запись в трудовой книжке | Не делается, если перевод был внутренним |
Важные правовые аспекты
- Работник должен быть возвращен на прежнюю работу с сохранением условий труда
- Заработная плата должна соответствовать прежним условиям трудового договора
- При отказе работника возвращаться на прежнее место работы может последовать дисциплинарное взыскание
- Все изменения должны быть оформлены письменно
Возможные спорные ситуации
- Отказ работодателя прекратить временный перевод досрочно
- Попытка работодателя уволить работника вместо возврата на прежнее место
- Изменение условий труда при возврате на прежнюю должность
- Несоблюдение сроков уведомления о прекращении перевода
При возникновении спорных ситуаций работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Рекомендации для работодателей
- Четко фиксируйте сроки временного перевода в документах
- Соблюдайте процедуру уведомления работника
- Не используйте временный перевод как способ давления на работника
- Храните все документы, связанные с переводом
