Квалификационные баллы РЖД - это система оценки профессиональных достижений сотрудников компании, введенная в 2025 году. Данная система позволяет объективно измерять вклад каждого работника в развитие компании и определять уровень его профессиональной компетенции.
Содержание
Квалификационные баллы РЖД - это система оценки профессиональных достижений сотрудников компании, введенная в 2025 году. Данная система позволяет объективно измерять вклад каждого работника в развитие компании и определять уровень его профессиональной компетенции.
Основные положения системы квалификационных баллов
| Параметр | Описание |
| Цель внедрения | Создание прозрачной системы оценки персонала |
| Период оценки | Календарный год (с 1 января по 31 декабря 2025) |
| Критерии оценки | Профессиональные навыки, результаты работы, обучение |
| Применение результатов | Премирование, карьерный рост, обучение |
Как начисляются баллы
Основные категории начисления:
- Выполнение производственных показателей
- Участие в корпоративных программах развития
- Прохождение обучения и повышение квалификации
- Внедрение рационализаторских предложений
- Стаж работы в компании
Примеры начисления баллов:
- Выполнение плана на 100% - 50 баллов
- Каждый пройденный курс повышения квалификации - 20 баллов
- Рационализаторское предложение - до 100 баллов
- Работа без нарушений безопасности - 30 баллов
Как используются квалификационные баллы
Накопленные баллы влияют на:
- Размер годовой премии
- Возможность участия в кадровом резерве
- Доступ к корпоративным программам обучения
- Право на льготные путевки в санатории РЖД
- Приоритет при рассмотрении заявок на жилье
Шкала оценки результатов
| Количество баллов | Уровень квалификации |
| 0-200 | Базовый уровень |
| 201-400 | Профессионал |
| 401-600 | Эксперт |
| 601+ | Лидер |
Где узнать свои баллы
Каждый сотрудник РЖД может ознакомиться с накопленными баллами через:
- Корпоративный портал сотрудника
- Мобильное приложение "Мой РЖД"
- Отдел кадров своего подразделения
- Ежегодный отчет о профессиональном развитии
