При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за период трудоустройства. Рассмотрим правильный порядок расчета этой выплаты.
Содержание
При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за период трудоустройства. Рассмотрим правильный порядок расчета этой выплаты.
1. Нормативная база расчета
| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 178) | Право на выходное пособие и средний заработок |
| Постановление Правительства №922 | Правила исчисления средней заработной платы |
2. Периоды, включаемые в расчет
- 12 календарных месяцев перед месяцем сокращения
- Фактически отработанное время
- Периоды сохранения среднего заработка (командировки, отпуска)
- Время болезни и декрета исключается
3. Расчет среднего дневного заработка
Формула расчета:
- Сумма выплат за расчетный период / 12
- Полученный результат / 29.3 (среднее число дней в месяце)
Учитываемые выплаты:
| Включаются | Исключаются |
| Оклад, тарифные ставки | Социальные выплаты |
| Премии и надбавки | Материальная помощь |
| Компенсационные выплаты | Командировочные расходы |
4. Расчет выходного пособия
- Первый месяц: среднемесячный заработок
- Второй месяц: среднемесячный заработок
- Третий месяц: по решению службы занятости
5. Пример расчета
Исходные данные:
- Расчетный период: 12 месяцев
- Общая сумма выплат: 600 000 руб.
- Отработано полностью все месяцы
Расчет:
- Среднемесячный заработок: 600 000 / 12 = 50 000 руб.
- Среднедневной заработок: 50 000 / 29.3 = 1 706,48 руб.
- Выходное пособие за первый месяц: 50 000 руб.
6. Особые случаи
| Ситуация | Порядок расчета |
| Неполный рабочий день | Учитывается фактически начисленная зарплата |
| Сезонная работа | Средний заработок за 2 месяца работы |
| Неполный расчетный период | Фактически отработанное время |
7. Документальное оформление
- Приказ о сокращении
- Расчетная записка
- Справка о среднем заработке
- Трудовая книжка с записью о сокращении
8. Сроки выплат
- Выходное пособие - в день увольнения
- Средний заработок за второй месяц - после предоставления трудовой книжки
- За третий месяц - по решению службы занятости
Правильный расчет средней заработной платы при сокращении гарантирует соблюдение трудовых прав работника и исключает претензии со стороны проверяющих органов.
