При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за период трудоустройства. Рассмотрим правильный порядок расчета этой выплаты.
Содержание
Нормативная база расчета
| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 178) | Право на выходное пособие и средний заработок |
| Постановление Правительства №922 | Правила исчисления средней заработной платы |
Периоды, включаемые в расчет
- 12 календарных месяцев перед месяцем сокращения
- Фактически отработанное время
- Периоды сохранения среднего заработка (командировки, отпуска)
- Время болезни и декрета исключается
Расчет среднего дневного заработка
Формула расчета:
- Сумма выплат за расчетный период / 12
- Полученный результат / 29.3 (среднее число дней в месяце)
Учитываемые выплаты:
| Включаются | Исключаются |
| Оклад, тарифные ставки | Социальные выплаты |
| Премии и надбавки | Материальная помощь |
| Компенсационные выплаты | Командировочные расходы |
Расчет выходного пособия
- Первый месяц: среднемесячный заработок
- Второй месяц: среднемесячный заработок
- Третий месяц: по решению службы занятости
Пример расчета
Исходные данные:
- Расчетный период: 12 месяцев
- Общая сумма выплат: 600 000 руб.
- Отработано полностью все месяцы
Расчет:
- Среднемесячный заработок: 600 000 / 12 = 50 000 руб.
- Среднедневной заработок: 50 000 / 29.3 = 1 706,48 руб.
- Выходное пособие за первый месяц: 50 000 руб.
Особые случаи
| Ситуация | Порядок расчета |
| Неполный рабочий день | Учитывается фактически начисленная зарплата |
| Сезонная работа | Средний заработок за 2 месяца работы |
| Неполный расчетный период | Фактически отработанное время |
Документальное оформление
- Приказ о сокращении
- Расчетная записка
- Справка о среднем заработке
- Трудовая книжка с записью о сокращении
Сроки выплат
- Выходное пособие - в день увольнения
- Средний заработок за второй месяц - после предоставления трудовой книжки
- За третий месяц - по решению службы занятости
Правильный расчет средней заработной платы при сокращении гарантирует соблюдение трудовых прав работника и исключает претензии со стороны проверяющих органов.
