Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и может производиться различными способами. Рассмотрим допустимые формы выплат и их особенности.
Содержание
Основные формы выплаты заработной платы
| Форма выплаты | Описание | Правовое регулирование |
| Денежная форма | Выплата в национальной валюте | Статья 131 ТК РФ |
| Натуральная форма | Выплата продукцией или товарами | Не более 20% от зарплаты |
Способы денежных выплат
Безналичные перечисления
- На банковскую карту работника
- На расчетный счет сотрудника
- Через систему электронных платежей
Наличные выплаты
- Через кассу организации
- Через почтовые отделения связи
- Иными способами по согласованию
Требования к выплате зарплаты
- Выплата не реже 2 раз в месяц
- Соблюдение установленных сроков
- Выплата в рублях (возможна индексация)
- Наличие расчетного листка
- Соблюдение порядка налогообложения
Особенности выплаты в иностранной валюте
| Ситуация | Возможность выплаты |
| Обычные организации | Запрещено |
| Дипломатические представительства | Разрешено |
| Иностранные компании в РФ | Только в рублях |
Документальное оформление
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)
- Приказ о выплате зарплаты
- Расчетные листки сотрудников
Ответственность за нарушение порядка выплат
- Административная ответственность
- Материальная ответственность
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
Важная информация
Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
