Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим юридические основания для его применения.
Содержание
Правовая база дисциплинарных взысканий
В Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется:
- Трудовым кодексом РФ (статьи 192-195)
- Федеральными законами для отдельных категорий работников
- Локальными нормативными актами организации
- Трудовым договором
Основные виды нарушений
| Категория нарушений | Примеры |
| Неисполнение обязанностей | Отказ от выполнения трудовых функций, некачественная работа |
| Нарушение режима работы | Опоздания, прогулы, преждевременный уход с работы |
| Нарушение правил охраны труда | Несоблюдение техники безопасности, курение в неположенном месте |
Типы дисциплинарных взысканий
Трудовой кодекс предусматривает три основных вида взысканий:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Условия законного применения взыскания
Для правомерного наложения дисциплинарного взыскания необходимо:
- Фактическое подтверждение нарушения
- Письменное объяснение от работника
- Соблюдение сроков применения взыскания
- Соразмерность нарушения и наказания
Процедура наложения взыскания
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменных объяснений от работника
- Рассмотрение всех обстоятельств дела
- Издание приказа о взыскании
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Сроки применения взысканий
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- В течение 2 лет по результатам ревизии или проверки
