Вопрос сравнения размера отпускных выплат с обычной заработной платой волнует многих работников. Разберемся, как рассчитываются отпускные и в каких случаях они могут быть меньше регулярного дохода.
Содержание
Вопрос сравнения размера отпускных выплат с обычной заработной платой волнует многих работников. Разберемся, как рассчитываются отпускные и в каких случаях они могут быть меньше регулярного дохода.
Как рассчитываются отпускные
Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев:
- Суммируется вся зарплата за расчетный период
- Вычитаются не учитываемые выплаты (больничные, материальная помощь)
- Определяется средний дневной заработок
- Умножается на количество дней отпуска
Факторы, влияющие на размер отпускных
| Фактор | Влияние на отпускные |
| Премии и бонусы | Увеличивают расчетную базу |
| Пропуски работы | Уменьшают расчетный период |
| Повышение зарплаты | Учитывается коэффициент индексации |
Когда отпускные меньше зарплаты
Отпускные могут быть меньше обычной зарплаты в следующих случаях:
- Если в расчетном периоде были значительные премии, не включенные в расчет
- При наличии ненормированных выплат (разовые бонусы)
- Если работник часто брал больничные или отпуска без сохранения зарплаты
- При сдельной системе оплаты труда в "удачные" месяцы
Пример расчета
- Среднемесячная зарплата: 60 000 руб
- Средний дневной заработок: 2 000 руб
- Отпускные за 14 дней: 28 000 руб
- Обычная зарплата: 60 000 руб
Законодательные нормы
Согласно статье 114 ТК РФ, отпускные выплачиваются в размере среднего заработка. Они не могут быть меньше МРОТ при полной отработке расчетного периода. Если отпускные оказались существенно меньше обычной зарплаты, стоит проверить правильность расчета бухгалтерией.
В большинстве стандартных случаев при стабильной зарплате отпускные за полный месяц примерно соответствуют обычному заработку. Существенные отклонения обычно имеют конкретные причины, связанные с особенностями начислений.
